【48812】打造人才强“磁场” ——常州科教城高质量展开再上新台阶（3）

  在常州英诺激光科技有限公司的研制车间，产品线担任人侯绍冬穿戴整齐的超净服，佩戴着安全眼镜，专心地运用示波器调查激光器研制样机输出的稳定性。

  侯绍冬博士原先在深圳大学担任博士后研讨作业，参加英诺激光后担任出产线。他带领团队展开了新一代光纤振荡器、高功率MOPA激光器的研制作业。

  “咱们针对现在激光器稳定性差、寿命短、出产功率低一级问题，从理论剖析、建模开端，斗胆对现有光纤振荡器规划做了改善晋级，将激光器锁模规模提高一倍，大幅度的提高了激光器的作业稳定性，降低了因环境不同而封闭报警的概率。”侯绍冬介绍。

  此外，针对光伏职业特别使用需求，他还带领团队研制了一种新式高功率MOPO绿光激光器，在硅片硼掺杂的工序中，能够在确保掺杂作用的一起削减对硅片的损害，然后简化太阳能电池出产的根本工艺过程和工艺时刻。

  侯绍冬归于“用脚投票”的高层次人才，来常一年的他切身感受到常州对人才的注重：“科教城的环境非常好，激烈的人才集聚磁场效应，使我的研制在很短时刻内敏捷上手。”

  生成式AI助力机器人技能革新，是新质出产力推进工业晋级的实践之一。在睿尔曼智能科技（江苏）有限公司，一款可升降的机器人能从货架前抓取物品并送到指定地址，这是留美博士吴波参加该公司成为首席技能专家后，针对新零售场景开发的。

  “这款可升降机器人集成多种AI功用，搭载一台7轴机械臂，能够像人类的手臂相同自在作业。”吴波说，它还具有运动、导航、避障才能，以及语音交互与视觉感知才能。现在产品已大规模的使用于新零售、工业出产、科研教育、智能巡检、航空航天等范畴。

  吴波是美国奥比大学博士，后在加拿大多伦多都市大学展开博士后研讨，有着近10年的“机器人+视觉+AI”使用开发经历，获评2023年江苏省“双创”人才。

  曩昔一年，科教城为了吸引人才，不断出实招、狠招，晋级出台了《常州科教城“金凤凰高层次人才引入方案”细则》，聚集人才“引、育、留、用”全链条，为园区展开注入人才“活水”。

  2023年，科教城引入各类人才3660名，其间博士324名、高层次海外人才15人；当选省“双创方案”项目7个，其间立异类项目3个、创业类项目3个、团队类项目1个；当选“龙城英才方案”项目21个，均创历史上最新的记载。此外，获评国家级博士后科研作业站1家、国家级博士后科研流动站2个。真实让人才和工业双链交融、比翼齐飞。

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